“Wah, disini enak, mbak. Ga usah mikirin kost, ga perlu bingung nyari tempat makan yang sesuai dengan budget, dan ga perlu capek-capek nyuci sepulang kantor. Semua sudah disediakan perusahaan. Tidur di mess, kamar ber-AC. Makan disediakan 3 x sehari. Dari mess ke kantor selalu antar jemput mini bus perusahaan. Salary-nya turah-turah (baca:sisa-red) untuk ukuran single, sebulan aku bisa saving 2,5 juta lho. Malah dua minggu ini beratku udah naik 2 kilo, mbak. ”
*Cerita MT sebuah perusahaan kontraktor tambang berkantor pusat di Jakarta
Program Management Trainee/MT (ODP-nya Bank Mandiri, EDP-nya BCA, PPE-nya Bank Niaga, atau PCPM-nya BI) biasanya selalu menarik bagi para fresh graduate karena program tersebut menawarkan fast-track jika dibandingkan melalui career path standar.
Misalnya, untuk menduduki posisi supervisor, seorang karyawan membutuhkan waktu hingga 9 tahun. Namun melalui program MT, seseorang bisa meraihnya dalam 1 hingga 2 tahun saja.
Tentu saja untuk mengikuti program ini harus melalui jalur khusus. Dalam proses rekrutmen, syaratnya pun jauh lebih ketat dibandingkan untuk posisi staf biasa. Misalnya, dari segi IPK diatas 3.00, memiliki jiwa kepemimpinan dan kemampuan komunikasi yang baik, serta berpengalaman dalam organisasi.
Tujuan program ini adalah kaderisasi, yaitu menyiapkan next leader untuk perusahaan. Para trainee adalah orang-orang pilihan dengan misi khusus dan harus mengalami masa rotasi. Lamanya bervariasi, ada yang enam bulan dan ada yang satu tahun.
Selama masa ini para trainee akan dirotasi ke semua bagian yang ada. Di setiap bagian mereka belajar dan biasanya pada akhir periode mereka harus membuat laporan dan rekomendasi apa yang menurut mereka dapat diperbaiki di bagian tersebut.
Pandangan para trainee ini biasanya lebih objektif karena mereka belum lama terlibat dan tidak memiliki kepentingan apapun terhadap apa yang mereka usulkan.
Ada yang mau memberi tambahan?
Februari 16, 2008 pukul 11:20 am
cerita temennya itu waktu ODP dimana ya mbak? bisa dishare jg gk disini?
Februari 25, 2008 pukul 12:03 pm
Menjadi MT memang enak, apalagi punya gaji dan belum menikah (biasanya boleh menikah setelah lulus pendidikan).
Tapi mesti belajar dan ujian terus menerus, dan saat job training (atau magang) tiap bulan ada tugas buat paper hasil job training, laporan, evaluasi…dan sistem gugur. Enaknya biasanya diasramakan, ada acara piknik tiap bulan..jadi belajar dan bekerja. Karirnya juga melesat, asalkan lulus semua tahap…dan bisa bermimpi nantinya akan menjadi salah seorang Direktur, entah berapa tahun kemudian, atau minimal menduduki posisis General Manager.
Maret 5, 2008 pukul 1:14 pm
jadi MT emang kayae jd impian smua sarjana fresh grad…
moga impian ini bisa jd kenyataan, bagiq …amiin.
tp, biasanya sampe umur brapa ya bs ikut MT/MDP/EDP dsb?
kalo masa studi terlalu lama gmn, otomatis umur kan jg ngaruh??
trus qta gak terlalu aktif di org kampus, cuman sbg anggota aja misalnya..gmn?
Maret 11, 2008 pukul 3:36 am
Didi, biasanya usia maksimal 24 tahun. CMIIW
Masa studi yang terlalu lama tentu akan ditanyakan sebabnya ketika interview HRD. Carilah jawaban yang paling bijak tetapi bukan mencari-cari alasan ya.
Penilaian bahwa seseorang itu layak menjadi MT atau tidak sebenarnya bukan hanya karena apakah orang tersebut aktif di organisasi atau tidak. Ada beberapa dimensi yang dinilai. Insyaallah saya akan menulis tentang ini.
April 25, 2009 pukul 1:52 pm
kira2 jawaban bijakny seperti apa y mbak, soalny kmrin sy dpt pnggilan dan dia menanyakan ttg selama 1 thun sy mnganggur , mbak minta tips2 jawaban yg tepat mbak ^^
November 8, 2009 pukul 11:08 am
met pagi mba,,,sekarang ku lagi magang di PT Buma..nah untuk buat laporan magang tentunya perlu sedikit mengetahui latar belakang perusahaan mba,,boleh gak minta artikel tentang PT buma…
thanks