Mensortir ratusan bahkan ribuan lamaran, baik hard copy maupun soft copy setiap hari tentu bukan pekerjaan yang menyenangkan bagi HRD. Untuk rutinitas satu ini, tentu saja membutuhkan kecepatan sekaligus kejelian dalam melihat CV-CV yang masuk.
Seringkali saya harus memutuskan dalam waktu kurang dari 1 menit siapa sajakah yang layak untuk mengikuti seleksi selanjutnya. Bisa ditebak, dari sekian banyak CV, kurang lebih hanya 20% saja yang dinilai memenuhi kualifikasi untuk dimasukkan ke database dan akan diproses lebih lanjut.
Jadi, bagaimana caranya supaya CV Anda dilirik oleh HRD? Di sini dijelaskan sangat detail oleh seorang headhunter berpengalaman dari Monroe Consulting Group.
Baca, ikuti tutorialnya, dan buktikan hasilnya.
*Duh jadi seperti ngiklan yak? Hehehe
